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Herramientas para mejorar su propuesta de valor para empleados

El mundo del trabajo ha cambiado significativamente desde principios de año. Como líderes de RR.HH. y Personas, debemos pensar de manera diferente sobre cómo nos conectamos, apoyamos y reconocemos a las personas que mantienen nuestro negocio en movimiento, especialmente durante tiempos difíciles.

Aunque esta temporada navideña se verá diferente a otras, un estudio de Monstruo muestra un aumento constante en la contratación de trabajadores de temporada (12% mes a mes) y todavía hay una gran demanda de talento para reconstruir equipos. De acuerdo a Asesor diario de recursos humanos, los trabajos de temporada más populares este año son el servicio al cliente (39%), el comercio minorista (21%) y la logística (15%), y las industrias como la manufactura, la atención médica y la tecnología han aumentado la contratación.

La competencia para encontrar el talento adecuado es cada año más difícil, y este año no es una excepción.

Todos queremos encontrar a las mejores personas para nuestras empresas y, una vez que las hayamos encontrado, realmente nos gustaría aferrarnos a ellas, incluso si son de temporada o trabajan en trabajos específicos de vez en cuando.

Ya sea que tengamos la obligación legal o no de tratar a todas las personas que trabajan para nosotros de la misma manera, debemos pensar en las ventajas y oportunidades de brindarles a todos los que trabajamos las mismas excelentes herramientas y el reconocimiento que les ayude a comprender que nuestra organización es un excelente lugar. trabajar. Descubramos las principales herramientas para mejorar su propuesta de valor para empleados (EVP).

Destacando el trabajo duro para levantar la moral

En nuestra última encuesta, preguntamos 1.510 empleados de empresas de todo el Reino Unido, Estados Unidos y Australia sobre sus mayores factores estresantes este año. Como era de esperar, el 51% de los empleados buscan cambiar de trabajo debido a la falta de reconocimiento, apoyo y conexión de su empleador actual.

Formas de involucrar a los empleados de temporada

Llegar e involucrar a los trabajadores temporeros a través de recompensas para empleados y el reconocimiento es esencial para destacarse como un empleador superior este año (y hasta bien entrado el próximo). Si bien esto es importante para todas las fuerzas laborales, aprovechar para reconocer y recompensar a su gente puede hacer que se sientan apreciados sin importar dónde se encuentren o con qué frecuencia hayan visto la sede de su oficina.

Un rápido “gracias” o una tarjeta electrónica de “trabajo bien hecho” o un premio que “cambia las reglas del juego” puede ayudar a las personas a sentirse conectadas con el negocio y, por supuesto, apreciadas por su arduo trabajo y sus habilidades.

Es nuestro trabajo como líderes de recursos humanos ayudar a levantar la moral y prevenir el agotamiento y el aislamiento de los empleados en un entorno en constante cambio.

Formas de involucrar a los empleados de temporadaMantener a su gente conectada sin importar dónde se encuentren

Un herramienta de comunicación para empleados que le permite conectarse con su gente donde sea que estén es una gran pieza del rompecabezas para los trabajadores temporeros. Muchos empleados están dispersos, trabajan en diferentes ubicaciones y es posible que no vean todo lo que sucede a diario.

Al conectar a las personas con los anuncios importantes de la empresa, los éxitos de los clientes y entre ellos, tiene la oportunidad de ayudarlos a ser parte de su misión y a comprender y mostrar los valores de su empresa.

Mejorar su EVP va de la mano con reforzando el propósito de su empresa en tiempos de cambio. Ayude a su gente a comprender la importancia del trabajo que hacen todos los días y vea el impacto directo en toda la empresa de los principales interesados ​​o líderes en el negocio.

Formas de involucrar a los empleados de temporadaAmpliando los ingresos disponibles de su gente

Apoyo financiero para empleados durante COVID-19 es clave para ayudar a su gente y sus familias a superar tiempos difíciles. Con acceso a ahorros en cientos de minoristas, los empleados pueden ahorrar mucho en sus compras diarias o en sus gastos de compras navideñas.

Con los descuentos para empleados, puede ayudar a las personas a aumentar sus salarios y sabrán que reciben el mismo trato que todos los demás que trabajan para su empresa, lo cual es de vital importancia para el compromiso, la colaboración y el servicio al cliente.

Esta temporada de vacaciones en particular, seleccionando el proveedor de descuentos para empleados para mejorar su propuesta de valor para empleados tiene el poder de diferenciarte de la competencia.

Es importante para la marca de su empleador que todos los empleados se sientan conectados, apoyados y comprometidos, incluso si solo trabajan para usted tres, dos o un día a la semana.

Nuestra gente necesita estar en el centro de todo lo que hacemos para seguir haciendo avanzar nuestros negocios. Mejorar su EVP significa conectar, apoyar y reconocer mejor a los trabajadores de temporada (y a todos los empleados) durante un año extremadamente desafiante. ¿Qué próximo paso tomará para convertirse en el empleador preferido?

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