Inicio Entrevista de trabajo 10 de noviembre, ¿Por qué deberíamos contratarlo? – Mejores respuestas de entrevistas

10 de noviembre, ¿Por qué deberíamos contratarlo? – Mejores respuestas de entrevistas

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«¿Porque deberíamos contratarte?» es una de las 5 preguntas principales de la entrevista que le harán. Le mostramos cómo proporcionar el tipo de respuesta de entrevista que buscan los empleadores.

Con el fin de proporcionar un resumen conciso y convincente de las principales razones por las que la empresa debería elegirlo, es importante que comprenda bien los requisitos clave para el trabajo.

Revisar cuidadosamente la oferta de trabajo, comprender el trabajo.
La descripción e investigación de la empresa le garantizará conocer las habilidades
y experiencia en la que debe centrarse en la respuesta de su entrevista.

La clave para responder correctamente a esta pregunta de la entrevista es resaltar qué lo convierte en un excelente candidato para esta oportunidad laboral específica.

Concéntrese en sus logros y en cómo aseguran su éxito en esta oportunidad laboral. ¿En qué áreas de la descripción del trabajo realmente brilla? ¿Qué te convierte en el candidato de trabajo adecuado?

¿Qué pasa si la nueva oportunidad laboral requiere un cambio de carrera o industria para usted? Esta entrevista de ejemplo responde a «¿Por qué deberíamos contratarlo?» le muestra cómo hacer que su experiencia y antecedentes funcionen bien con el nuevo puesto.

La respuesta de esta entrevista es para candidatos con poca o ninguna experiencia laboral. Siempre es complicado saber en qué concentrarse cuando se tiene una experiencia laboral mínima en la que basarse. Esta excelente respuesta de muestra puede adaptarse fácilmente para su propio uso.

Debe estar preparado para esta pregunta de la entrevista: es una de las preguntas más frecuentes y es una gran oportunidad para destacar entre la multitud.

Para obtener más buenas respuestas de la entrevista de muestra a «¿Por qué deberíamos contratarlo?».

Los mejores consejos para responder «¿Por qué deberíamos contratarlo?»

  • Se trata de lo que puede hacer por la empresa en lugar de lo que la empresa puede hacer por usted. – el empleador quiere saber qué valor agregará usted a la empresa, no por qué cree que la empresa le proporcionará lo que desea.
  • Prepárese de antemano y esté listo con sus 3 a 5 puntos de venta principales, ya que se relacionan directamente con este trabajo específico.
  • Confíe en que es la persona adecuada para este trabajo y esté dispuesto a decirle al entrevistador qué es lo que lo hace ideal.
  • Si le resulta difícil promover sus propias fortalezas, utilice los siguientes ejemplos para que se sienta más cómodo.

  • Evite hablar demasiado y simplemente repetir lo que está en su currículum, manténgalo conciso y relevante.

¿Estás listo para estas 6 preguntas principales de la entrevista?

¿Qué pasa con las preguntas de la entrevista conductual?

Nuestras respuestas de muestra de entrevistas conductuales le muestran cómo responder las preguntas más comunes de entrevistas conductuales con facilidad.

Cómo desarrollar una respuesta de entrevista ganadora a «¿Por qué deberíamos contratarlo?»

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