Inicio Compromiso de los empleados Infografía de Tendencias de RRHH 2021 | Reward Gateway

Infografía de Tendencias de RRHH 2021 | Reward Gateway

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2020 ha sido un año desafiante para la humanidad, pero especialmente para los socorristas y los trabajadores de primera línea que han arriesgado sus vidas por el bienestar de todos. Los líderes de RR.HH., encargados de respaldar el activo más importante de una organización: su gente, también se han visto sometidos a una enorme presión.

Con la tarea de intentar conectar una fuerza de trabajo remota, se pidió una y otra vez a los líderes de recursos humanos que hicieran más con menos. Con estos desafíos también surgió una oportunidad de crecimiento, innovación y creatividad.

A medida que el año se acerca a su fin, es importante anticipar lo que puede deparar el próximo año. Recientemente, preguntamos precisamente eso a más de 700 líderes mundiales de recursos humanos. Esto es lo que compartieron:

El papel de RR.HH. está evolucionando

Casi la mitad (47,8%) de todos los líderes de RR.HH. encuestados predicen que los líderes de la industria continuarán aprovechando las últimas tecnologías para crear una experiencia de empleado mejorada y optimizada . Si bien este ha sido el caso durante bastante tiempo, es probable que esta tendencia no desaparezca pronto, ya que la tecnología cierra la distancia (anteriormente figurativa, ahora geográfica) entre trabajadores y gerentes.

Además, el 22,5% de los encuestados cree que la alta dirección buscará líderes de RR.HH. para generar un impacto tangible en su organización y el 44,6% cree que RR.HH. estará más involucrado en las transformaciones digitales de toda la empresa.

Estas expectativas resaltan la intensa necesidad de apoyo y compromiso de los empleados, y la presión cada vez mayor que se ejerce sobre estos líderes de cara al nuevo año.

Las necesidades de los empleados están cambiando

empleados remotos trabajandoLas circunstancias de este año han cambiado la forma en que trabajamos y, a su vez, han cambiado las necesidades de los empleados. Las fiestas navideñas, las excursiones o las mesas de ping pong en la sala de descanso ya no son ventajas relevantes. Los trabajadores quieren beneficios que los apoyen en el lugar donde se encuentran en esta «nueva normalidad» increíblemente estresante.

Los líderes de recursos humanos anticipan que este cambio continuará, con un 45,4% que predice que los empleados dependerán de su empleador para respaldar su bienestar más que nunca en el próximo año.

Este año ha arrojado luz sobre otros temas importantes como la diversidad, la equidad y la inclusión, y cuestiones de raza e injusticia. El 35,6% de los líderes de RR.HH. encuestados predicen que las iniciativas relacionadas con estas conversaciones crecerán en importancia en 2021.

La «nueva normalidad» llegó para quedarse

Muchos empleados han estado trabajando desde casa a tiempo completo desde marzo, y esta tendencia continuará en 2021, según expertos en salud. Hasta que las vacunas estén fácilmente disponibles, generalizadas y efectivas, muchas áreas del mundo continuarán practicando el distanciamiento social, lo que significa que es poco probable que las oficinas abran a plena capacidad. Si bien el futuro no está claro, los equipos de recursos humanos están de acuerdo en que el nuevo camino a seguir significa que el trabajo remoto llegó para quedarse, con un 48,3% que anticipa que se convertirá en el nuevo estándar y un 34,4% cree que los empleados determinarán cómo y dónde quieren trabajar en el nuevo año.

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Si bien mirar hacia el futuro a un nuevo año evoca sentimientos de un nuevo comienzo, es probable que muchos de los desafíos que enfrentamos se mantengan a pesar del cambio de calendario. Pero afortunadamente, los líderes de recursos humanos se han preparado para el éxito al considerar las tendencias de recursos humanos para 2021, confiando en la tecnología, el bienestar y un compromiso con la flexibilidad para llevarlas a cabo.

¿Estás listo? Descubra más ideas y consejos para navegar el próximo año en rg.co/covid19us.

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