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Tecnología de bienestar de los empleados | Reward Gateway

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Cómo mejorar el bienestar físico, mental y financiero en el trabajo

El bienestar influye en todas las áreas de nuestra vida y se ha convertido en un atención durante estos tiempos difíciles, ya que las organizaciones buscan apoyar y retener a sus empleados. Lo que he descubierto es que las empresas que están tratando de marcar una casilla en lo que respecta al bienestar de los empleados no le están prestando la atención que merece, y los empleadores pueden ampliar sus percepciones de lo que significa «bienestar» para apoyar proactivamente a su gente en un varias formas diferentes. Nos gusta definir el bienestar de los empleados como dentro de tres pilares: físico, mental y financiero. Veamos algunos ejemplos más de cómo puede mejorar su estrategia de bienestar para brindarles a sus empleados el apoyo que necesitan:

1. Capacitar a los empleados para que se ocupen de su salud física.
2. Poner el foco en la conciencia sobre la salud mental y brindar apoyo
3. Impulsar el bienestar financiero de los empleados

Empoderar a los empleados para que se ocupen de su salud física.

Prestar atención a la actividad física puede parecer bastante fácil, pero es un área que a menudo descuidamos cuando nos encargamos de muchas otras cosas en nuestro trabajo y nuestra vida personal. Cuidar su cuerpo no solo es importante para su salud física, sino que también puede reducir los niveles de estrés, mejorar la productividad y ayudar a su salud mental en general. Es importante brindar a los empleados el tiempo y las herramientas para trabajar en su salud física, de modo que puedan recibir todos los beneficios que ofrece la actividad. A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo las empresas se han centrado en el bienestar físico de los empleados:

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outdoor-wellbeing Mondelēz es un cliente de Reward Gateway que luchó con el bienestar durante la pandemia y quería tomar medidas para mejorar la salud física de sus 2.000 empleados que trabajan en Australia y Nueva Zelanda en la producción y venta de chocolate y dulces. Cuando la pandemia Comenzó, los líderes de recursos humanos se preocuparon por la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados, y decidieron poner el foco en el bienestar para aumentar la productividad.

Junto con su plataforma de participación de los empleados, que ofrecía herramientas para mejorar el bienestar mental y físico, la empresa decidió involucrar a sus empleados de primera línea, así como a los que trabajan desde casa, con un desafío escalonado. El equipo llamó al desafío “El ritmo asombroso” y ayudó a conectar a los empleados entre sí y con el negocio, al tiempo que mejoró su salud física.

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Aquí en Reward Gateway, también hemos puesto un mayor énfasis en la salud física. Durante el encierro, agregamos una opción para un descanso de bienestar y alentamos a los empleados a alejarse un paso de su escritorio y hacer una actividad física: dar un paseo, hacer algo de yoga, etc. Muchos empleados aprovecharon esta oportunidad para mejorar su salud física , que se mostró a través de los emojis andantes que aparecían con frecuencia junto a los nombres de los empleados en los mensajes internos. Además, se alentó a los empleados a participar para tomar un descanso, ya que había un desafío para la mejor foto tomada en una caminata y la gente estaba emocionada de compartir estas fotos entre sí. Estas son algunas de las fotos que los RGers compartieron de sus caminatas:

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También acabamos de anunciar nuevos obsequios de bienestar para los empleados de RG, incluida una recompensa monetaria para todos los empleados, el beneficio del libro y ¡boom! Bootcamp:

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Obtenga más información sobre cómo las herramientas de bienestar pueden ayudar a sus empleados »

Poner el foco en la conciencia sobre la salud mental y brindar apoyo

Junto con la salud física, el bienestar mental es extremadamente importante durante estos tiempos, ya que 53% de los adultos en EE. UU. informan que su salud mental ha empeorado como resultado de la pandemia COVID-19. Los empleadores pueden ayudar a sus empleados a mejorar su salud mental no solo iniciando un diálogo abierto sobre el bienestar mental, sino también brindándoles a los empleados las herramientas y el apoyo para que se hagan cargo de su bienestar. A continuación, se muestran dos ejemplos de clientes de Reward Gateway que se han centrado en la salud mental de los empleados:

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Amtico, una empresa de fabricación con 500 empleados, utilizó su plataforma Reward Gateway para lograr los objetivos de bienestar de toda la empresa. A través de su portal de bienestar, Amtico brindó a los empleados acceso ilimitado a cuatro áreas clave de bienestar: Move, Munch, Money y Mind. En la sección Mente, los empleados pueden encontrar recursos para ayudar con la meditación, el alivio del estrés, la ansiedad y mucho más. Obtenga más información sobre la historia de compromiso de Amtico aquí.

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Esto es lo que Lisa Tite, que dirige los sistemas de nómina y recursos humanos en Amtico, tiene que decir sobre su centro de bienestar:

Durante la pandemia, hemos visto un aumento masivo del bienestar. Eso era algo que realmente no habíamos centralizado antes, mientras que ahora la gente tiene acceso a estas cosas sin tener que preguntar a Recursos Humanos al respecto. Si las personas quieren ayuda, no siempre quieren pedirla y les dio una forma de encontrarla por sí mismos.

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bienestar de los empleadosCauseway, una empresa de tecnología con aproximadamente 200 empleados, luchó con el bienestar antes de la pandemia. Aunque la empresa ya contaba con una sólida oferta de bienestar, los resultados de la encuesta mostraron mayores niveles de estrés y ansiedad entre los empleados. El equipo tomó medidas para mejorar el bienestar y la salud mental de los empleados a través de varios métodos: mayor comunicación de beneficios y servicios, educación sobre salud mental y conversaciones abiertas sobre dificultades personales. El equipo vio su éxito cuando los nuevos resultados de la encuesta revelaron que el 90% de los empleados cree que la empresa se preocupa genuinamente por su bienestar y la ausencia disminuyó en un 35%. Leer la historia completa aquí.

Impulsar el bienestar financiero de los empleados

La última forma en que los empleadores pueden ayudar a los empleados durante estos tiempos es mejorando su bienestar financiero. De acuerdo a una estudio reciente según Nudge, el 52% de los empleados se preocupan por el dinero cada semana y el 66% siente que su empleador no apoya su bienestar financiero.

Esto significa que si puedes ayudar a tus empleados con sus gastos, ya sea con las compras diarias o con algo especial, irás muy lejos para aumentar sus ingresos disponibles y mejorar su bienestar financiero e incluso mental.

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Ashford Borough Council, una empresa del sector público con 440 empleados, tuvo que encontrar formas de hacer más con menos en medio de recortes presupuestarios, a fin de ayudarlos a cumplir sus objetivos de reclutar y retener su talento clave.

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La organización decidió implementar descuentos para empleados para satisfacer las necesidades de todas las generaciones, ya que todos amamos y necesitamos ahorrar dinero. Llamaron a este beneficio «My Ashford Rewards» y ya han visto la diferencia que ha marcado en la vida de los empleados con aproximadamente $ 2 millones gastados a través de My Ashford Rewards, $ 212,000 ahorrados por los empleados a través de descuentos para empleados y 82% de participación con la plataforma. a pesar de una fuerza laboral cada vez más offline.

Estos son tiempos difíciles para todos, pero los empleadores tienen la oportunidad de demostrar a los empleados que se preocupan por su bienestar. Al utilizar uno de estos métodos y proporcionar a los empleados los sistemas y el apoyo que necesitan, los líderes pueden marcar la diferencia en la vida de los empleados. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre cómo apoyar la salud mental, física y financiera de los empleados.

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