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Encuesta de beneficios remotos

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A medida que más y más oficinas hacen la transición a estructuras remotas de tiempo completo o parcial debido a la pandemia de COVID-19 en curso, las empresas se ven obligadas a reconsiderar la forma en que ensamblan los paquetes de beneficios en un mundo donde beneficios como refrigerios en la oficina, oficinas para perros, y los estipendios de transporte ya no tienen el atractivo que alguna vez tuvieron.

Sin el beneficio de un entorno físico en el que fomentar la cultura de la empresa, los gerentes de contratación tendrán que ser creativos para descubrir cómo mantenerse competitivos en una economía remota. Y una vez que sea seguro para los empleadores regresar a una estructura en la oficina, los gerentes de contratación tendrán que competir por el talento con aquellas empresas que decidan continuar ofreciendo una opción remota a los posibles empleados.Expertos en el sitio web financiero Ladrones de dinero realizó una encuesta para determinar qué es lo que más valoran los empleados al evaluar un posible trabajo desde casa. Con opciones como cultura de equipo, flexibilidad de tiempo y viajes, estipendios de Wi-Fi y «extras» de oficina en casa como refrigerios y suministros, más de la mitad estuvo de acuerdo en que su principal prioridad era la capacidad de mantener un horario de trabajo flexible.

Las siguientes opciones más populares fueron una sólida cultura de equipo remoto y reembolsos por Internet en casa. La opción menos popular fueron los beneficios de la oficina en casa, como la comida y la bebida. (Puede ver los resultados completos de la encuesta aquí.)

¿Qué significa esto para los gerentes de contratación?

Para los equipos de RR.HH. de empresas que actualmente operan de forma remota, estos datos pueden ayudar a informar cómo armar un paquete de beneficios atractivo. Aunque trabajar desde casa significa que los empleados ya no tienen acceso a las cocinas y los suministros de oficina de la empresa, a la mayoría no parece importarles, sino que a los empleados les preocupa mucho más cómo las empresas fomentan las relaciones saludables con los compañeros de trabajo y la cultura entre equipos en la división del trabajo remoto.

Entonces, en lugar de preocuparse por enviar chips y sumergirse en los hogares de los empleados individuales, los equipos pueden considerar programas que unan a las personas, como almuerzos grupales organizados o horas felices en Zoom.

En cuanto a los gerentes de contratación cuyas empresas esperan volver al trabajo físico en un futuro próximo, los datos de esta encuesta sugieren que implementar una política de programación más flexible puede ayudar a mantener a los empleados contentos incluso cuando ya no trabajan en el lugar donde viven.

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