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4 herramientas imprescindibles para el bienestar de los empleados para 2021 | Reward Gateway

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Una mirada al interior: cómo la tecnología aumenta el bienestar de los empleados

Cuando cuidas de tu gente, también les enseñas a cuidarse a sí mismos; ese es un pequeño pensamiento que me viene a la mente al reflexionar sobre los últimos nueve meses. En un año que nos trajo más altibajos que una montaña rusa, los equipos de recursos humanos han tenido un gran trabajo en sus manos para manejar el impacto de COVID-19.

No enumeraremos todo con lo que se han enfrentado HR Heroes (estaríamos aquí todo el día), pero algo realmente importante que en 2020 ha destacado aún más es el bienestar de los empleados. Fue la palabra de moda de 2018-19 y quizás antes se consideraba algo que era «bueno tener»: un complemento de un conjunto de beneficios para empleados.

Si 2020 nos mostró algo, es que mantener el bienestar de los empleados ya no es una ocurrencia tardía, es esencial. No solo para la salud mental, física y financiera de los empleados, sino también para la productividad y la moral, y esos resultados comerciales tan importantes.

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Sabemos que los empleados comprometidos toman mejores decisiones, trabajan más duro y son más resilientes, todas características que la fuerza laboral de hoy necesita para capear la tormenta COVID en curso.

Los beneficios de bienestar proactivos y preventivos pueden tener un impacto increíble en la vida de los empleados y, a su vez, en el trabajo que realizan. Soy uno de esos empleados y quería compartir un par de cosas que Reward Gateway ofrece y que me han ayudado enormemente. Espero que te resulte útil y te brinde ideas de lo que puedes implementar en tu negocio.

Acceso a contenido de bienestar

Me fijé la meta de poder practicar más yoga y hacer el pino de cabeza antes de fin de año (¡casi estoy allí, tan cerca!)

Usando contenido de video en nuestro Centro de Bienestar, accedí a muchas clases en línea durante 2020 y mejoré mi práctica con el tiempo. La nueva asociación de Reward Gateway con ClassPass significa que hay cientos de videos para elegir, así que nunca me aburrí.

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Asignación de bienestar y clubes de diversión

Otro objetivo era perder algo de peso y sentirme mejor; después de un largo período de enfermedad no estaba en el máximo rendimiento y quería volver a sentirme bien. Reward Gateway le brinda al personal una asignación de bienestar anual para gastar como lo deseemos; todo lo que tenemos que hacer es proporcionar nuestro objetivo, cómo lo alcanzaremos y el costo de la actividad o equipo elegido.

Una vez aprobado, el dinero llega a nuestras cuentas bancarias en nuestro próximo pago y podemos comenzar lo antes posible. Elegí gastar el mío en sesiones de entrenamiento personal, que de otra manera no habría podido pagar. Logré mi objetivo y me sentí mucho más feliz como resultado.

outdoor-wellbeing Otra forma en que llegué a mi objetivo fue uniéndome a RG Run Club… creamos un canal de Slack para corredores de todos los niveles y hay sesiones opcionales semanales programadas en nuestros calendarios. Ver a mis colegas competir realmente me motivó a moverme, y también es una excelente manera de tay conectado durante el encierro también.

Asesoramiento y herramientas de bienestar financiero

Decidí que quería salir de la deuda en 2020 (me puse bastantes objetivos, tengo que sacar lo mejor de una mala situación, ¡eh!). Usando el Centro de Bienestar pude acceder a artículos de asesoramiento financiero y educarme sobre cómo podría hacerlo.

La plataforma de descuentos para empleados líder en la industria de Reward Gateway, SmartSpending, también me permitió ahorrar dinero en mis compras diarias, desde facturas del hogar hasta comestibles, tiendas de moda y tecnología.

¡En un año ahorré más de $ 600, mi salario se estiró aún más y pude dormir por la noche sabiendo que ya no estaba endeudado!

Obtenga más información sobre cómo apoyar el bienestar financiero de sus empleados »

Herramientas de bienestar mental para empleados

¡Recompense el aumento de nivel de Gateway! El programa proporciona información y sesiones sobre salud mental, y fue a través de esto que me di cuenta de que necesitaba algo de apoyo con la ansiedad. Usando nuestro Programa de Asistencia al Empleado, pude acceder a seis semanas de terapia para abordar mis desafíos.

Suena a cliché, pero honestamente cambió toda mi perspectiva de la vida y significó que podía presentarme a trabajar como mi mejor yo todos los días. También sigo accediendo a sesiones de coaching a través de Sanctus, que proporciona un espacio seguro para que los empleados hablen sobre salud mental.

Todos estos beneficios han tenido un gran impacto en mí, tanto personal como profesionalmente; sin ellos, mi año habría sido muy diferente y estoy muy agradecido por el apoyo. Me encantaría saber más sobre sus objetivos de bienestar para ver si Reward Gateway puede ayudar.

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