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Se requiere acción rápida: nuevo estímulo para las pequeñas empresas

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La última ronda de estímulos ha ofrecido ayuda a las personas, pero incluye algunos que se necesitan desesperadamente, … (+) y, con suerte, un estímulo muy útil dirigido a las pequeñas empresas.

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La Ley de Asignaciones Consolidadas (CAA, por sus siglas en inglés) nos brindó un alivio fiscal de último momento, en particular cheques de estímulo de $ 600 para individuos y disposiciones para algunas áreas más afectadas destinadas a mitigar el impacto económico continuo de la pandemia Covid-19.

Las pequeñas empresas vieron más estímulos en una segunda ronda del Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP), que llamaremos PPP2. PPP2 es potencialmente muy útil, pero sea rápido, la fecha límite para las solicitudes es el 31 de marzo de 2021. El presidente electo Biden ya está hablando sobre el próximo paquete de estímulo, pero echemos un vistazo rápido a PPP2 y otra faceta, un 'Estímulo sigiloso, 'el Crédito de retención de empleados (ERC). La nueva ley permite a las empresas aprovechar tanto el PPP2 como el ERC, ofreciendo un doble beneficio. El ERC también se incrementó significativamente. A continuación se muestran algunos aspectos destacados:

PPP2:

¿Quien es elegible?

· Empresas, propietarios únicos, autónomos y organizaciones sin fines de lucro (incluidas iglesias) en funcionamiento el 15 de febrero de 2020

· Destinatarios de PPP1:

· 300 empleados o menos

· Tener o utilizará el monto total del préstamo PPP1 antes del desembolso del préstamo PPP2

· Reducción del 25% en los ingresos brutos en cualquier trimestre de 2020 en comparación con el mismo trimestre de 2019 (se puede usar el año calendario si la empresa experimentó una reducción anual del 25%, si un trimestre no califica)

· Los prestatarios por primera vez (no no recibir un préstamo PPP1)

· 500 o menos empleados

· En funcionamiento desde el 15 de febrero de 2020

· Elegible para otros préstamos SBA 7 (a)

· No recibió una subvención de operador de lugar cerrado

Monto máximo del préstamo

· Para la mayoría de las empresas, el préstamo máximo es 2.5 veces el costo promedio mensual de la nómina en los 12 meses anteriores al préstamo o al año calendario 2019 con un límite de $ 2,000,000. Los negocios en la industria hotelera / de restaurantes (código NAICS que comienza con 72) obtienen un múltiplo de 3.5.

Costos perdonables

· La definición ampliada de «Costos perdonables» se aplica a los préstamos PPP1 y PPP2

· Nómina, alquiler, intereses de préstamos garantizados cubiertos, servicios públicos, costos operativos (incluidos software, computación en la nube y servicios de contabilidad)

· Gastos de operaciones cubiertos (es decir, software y servicios de computación en la nube utilizados para el negocio)

· Daños a la propiedad, vandalismo y costos de saqueo debido a disturbios públicos ocurridos durante 2020 que no están cubiertos por el seguro

· Gastos esenciales de proveedores, y

· Inversiones en modificaciones de instalaciones y PPE para cumplir con las pautas federales de salud y seguridad de Covid-19

Perdón Máximo: Al igual que con PPP1, la condonación total requerirá la asignación de 60/40 entre los costos de nómina y los costos no relacionados con la nómina. La condonación máxima es el monto menor del préstamo o el costo de la nómina cubierto dividido por 60%.

Avance EIDL: Los anticipos de EIDL ya no reducen el monto de la condonación y los gastos pagados con dólares de anticipos de EIDL son deducibles. Además, los prestatarios serán compensados ​​si los montos de la subvención EIDL se deducen de su monto de condonación PPP1.

Préstamos EIDL: Los prestatarios pueden recibir préstamos EIDL y PPP2; sin embargo, los fondos del EIDL no se pueden utilizar para gastos condonados.

Período cubierto: El empleador puede seleccionar un Período cubierto que finaliza entre 8 y 24 semanas después de la fecha en que se desembolsaron los fondos del préstamo («Fecha de originación del préstamo»).

Requisito de gastos de nómina: Al menos el 60% de los fondos del préstamo deben gastarse en costos de nómina (por ejemplo, salarios en efectivo y la parte del empleador del seguro médico, seguro de desempleo y jubilación).

Período de solicitud de préstamo: El período de solicitud de préstamo PPP2 finaliza el 31 de marzo de 2021.

Tasa de interés: 1% No compuesto.

Plazo del préstamo: 5 años (aplazamiento de pagos de 6 meses)

Tarifas de préstamo: Ninguna

Sanciones por pago anticipado: Ninguna

Garantía personal: Ninguna

Tratamiento fiscal: Los gastos pagados con fondos PPP1 o PPP2 son deducibles.

Condonación de préstamos simplificada: Solicitud simplificada, solicitud de condonación de préstamos de una página para préstamos de menos de $ 150,000.

Crédito de retención de empleados (ERC)

Tamaño del crédito: El crédito máximo es el 70% de hasta $ 10,000 de los “salarios calificados” pagados por empleado por trimestre calendario hasta el 30 de junio de 2021 (el crédito máximo para 2021 es de $ 14,000 por empleado).

Salarios que califican: Para los empleadores con 500 empleados o menos, se puede tomar crédito por los salarios pagados a los empleados que están realizando un trabajo. Los empleadores más grandes solo pueden recibir el crédito por los salarios pagados a los empleados que no están trabajando (realizando servicios). Los salarios que califican incluyen la parte del empleador de las primas de salud grupales que no están sujetas a impuestos para el empleado y se asignan a un empleado (p. Ej., Seguro médico pagado por el empleador, FSA, HSA, etc.) La nómina pagada con fondos de PPP no califica como «elegible salarios ”(sin doble inmersión).

Aumentos de sueldo: La Ley derogó la derogación del crédito por aumentos salariales. ahora se permite el crédito por aumentos de pago por derechos peligrosos y otros aumentos.

Empleadores calificados:

· Los ingresos brutos deben haber disminuido al menos un 20% con respecto al mismo trimestre de 2019. Los empleadores que no estaban en el negocio en 2019 califican si los ingresos del trimestre calendario actual disminuyeron un 20% o más en comparación con el mismo trimestre de 2020.

· Prueba alternativa de recibo bruto: Para 2021, los empleadores pueden optar por observar el trimestre calendario inmediatamente anterior y comparar ese trimestre con el trimestre correspondiente en 2019. Por ejemplo, un empleador que no apruebe la prueba de recibo bruto en el primer trimestre de 2021 aún podría calificar en el primer trimestre si elige comparar el recibos del cuarto trimestre de 2020 al cuarto trimestre de 2019. Si los ingresos brutos disminuyeron más del 20% intertrimestral, el primer trimestre de 2021 será un trimestre elegible.

Límite de reembolsos anticipados:

· El monto del reembolso no puede exceder el 70% de los salarios trimestrales promedio pagados en 2019.

· El empleador debe tener 500 empleados o menos

· PPP1 y PPP2: Según la regla modificada, los empleadores pueden reclamar el crédito de retención de empleados sobre cualquier salario elegible que no se use para respaldar la condonación de préstamos de PPP y cualquier salario que pueda contar para ambas disposiciones se puede aplicar a cualquiera, pero no a ambas, a elección del empleador.

Línea de fondo: CAA ofreció un estímulo significativamente mayor, para los individuos, pero quizás más crítico, para las pequeñas empresas. Bajo CARES, podría obtener un PPP1, pero luego compensarlo con un EIDL y el ERC. Ahora hay un PPP2, deducibilidad de los gastos de PPP, puede tener un EIDL bajo PPP2 y puede tener un ERC y un PPP. Mucho para conseguir y poco tiempo para conseguirlo.

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