Inicio Entrevista de trabajo 17 de febrero, todas las preguntas de la entrevista para entrevistas conductuales

17 de febrero, todas las preguntas de la entrevista para entrevistas conductuales

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Todas las preguntas de la entrevista incluirá comportamientos o situaciones
preguntas de entrevista.

Las preguntas formuladas en las entrevistas basadas en el comportamiento
están diseñados para determinar si demuestra los comportamientos básicos o las competencias requeridas
para el éxito en el trabajo.

Comportamientos comunes relacionados con el trabajo que se exploran en entrevistas conductuales
incluir:

  • su precisión en el trabajo y su atención al detalle
  • el estándar de
    tu trabajo
  • sus habilidades de planificación y organización

Le ayudamos a prepararse para las preguntas habituales de las entrevistas conductuales sobre estas competencias.

Buen ejemplo de respuestas de entrevistas a preguntas de entrevistas conductuales sobre su atención al detalle y la precisión.

Atención a los detalles

Describe lo que haces para controlar los errores en tu trabajo.

En
haciendo esta pregunta de la entrevista conductual que el entrevistador quiere saber
si puede completar con precisión sus tareas con mucha atención
a todos los aspectos de su trabajo y controle cuidadosamente los errores.

En la respuesta de su entrevista, demuestre que le preocupa mantener la precisión, preste atención a los detalles y verifique que no haya errores en su trabajo.

«En mi último puesto tuve que hacer todos los arreglos de viaje para mi gerente. (Situación)

I
escuchó con atención, anotó lo que necesitaba y luego volvió a leerlo para
ella para confirmar que tenía razón. También haría un seguimiento con un
correo electrónico detallado para comprobar de nuevo. Una vez que hubiera hecho los arreglos
establecer un horario para darle su opinión y comprobar que tenía todo lo que ella
necesario. Luego seguí con un correo electrónico con todos los confirmados.
detalles. (Acción)

Esta
nos llevó mucho tiempo a los dos, pero significó que no se cometieron errores
en los arreglos. Hubiera sido más frustrante y costoso no
haber realizado comprobaciones tan exhaustivas «(Resultado)

Altos estándares de trabajo

Hábleme de un momento en que no estuvo satisfecho con su desempeño laboral. Que hiciste al respecto?

Todas las preguntas de la entrevista sobre el desempeño laboral están diseñadas para explorar si usted se establece altos estándares y se esfuerza por cumplir con estos estándares. ¿Qué considera que es un «estándar alto»?

En su respuesta a la entrevista, demuestre cómo intenta alcanzar altos estándares de desempeño y corregir un desempeño deficiente.

«Mi calificación de revisión de desempeño fue más baja de lo que esperaba o quería. (Situación)

Me reuní con mi gerente para establecer una
plan de acción para la mejora y establecer objetivos muy específicos a cumplir
sobre una base mensual. Trabajé duro para cumplir estos objetivos y constantemente
supervisó mi desempeño. También pedí comentarios periódicos sobre mi
rendimiento. (Acción)

Después de seis meses, mi jefe realizó otra revisión y mi calificación mejoró. (Resultado)

Organización y planificación

Describe una situación en la que tuviste que programar tus actividades para cumplir con un objetivo laboral.

El entrevistador está explorando su capacidad para establecer objetivos, programar y priorizar sus actividades de manera adecuada.

En la respuesta de su entrevista, muestre cómo puede establecer un curso de acción, asignar recursos en consecuencia y planificar tareas para alcanzar los objetivos.

«Tenía que completar un informe de capacitación todos los meses. Esto implicaba recopilar y presentar una gran cantidad de información. (Situación)

I
programó todas las tareas de recolección de datos. A cada departamento se le dio un
fecha límite mensual para enviarme información y programé recordatorios
para ser enviado antes de la fecha límite.

Dejo un tiempo en mi calendario cada
mes para recopilar toda la información y comprobarla. Entonces asigné tiempo
para la creación y presentación del informe. (Acción)

Esto funcionó bien y siempre cumplí cómodamente con mi fecha límite «. (Resultado)

Principales comportamientos explorados en entrevistas de trabajo

Prepare sus propios ejemplos de comportamiento para la entrevista de trabajo utilizando estas respuestas a las preguntas de la entrevista de comportamiento como guía.

Preguntas frecuentes sobre entrevistas situacionales

Todas las preguntas de la entrevista incluirán

Preguntas de la entrevista basada en competencias

Preguntas estándar de la entrevista

Todas las preguntas de la entrevista para trabajos específicos

Asegúrese de estar bien preparado para su entrevista y de estar seguro de que
ha cubierto todo antes de su entrevista. Revise la lista de verificación de la entrevista el día anterior a su entrevista.

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