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8 ideas para el Día de Agradecimiento a los Empleados para 2021 | Reward Gateway

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Cómo crear su propia «Estación de gratitud» sin importar dónde trabajen sus empleados

El Día de agradecimiento al empleado es una oportunidad perfecta para que los empleadores reconozcan a su gente por trabajar tan duro, especialmente durante tiempos difíciles. Si bien creo firmemente en que las organizaciones deben apreciar los esfuerzos durante todo el año, es un gran recordatorio para agradecer todo lo que hacen y destacar a quienes hacen de su mundo un lugar mejor para trabajar.

Antes de descubrir las ocho formas de impulsar el reconocimiento y celebrar el Día de Agradecimiento a los Empleados este año, quiero tomarme unos momentos para establecer el escenario de por qué debemos reconocer a nuestra gente en primer lugar.

Por qué es importante el reconocimiento estratégico de los empleados

El reconocimiento estratégico de los empleados va más allá de decir» gracias «. Ya sea que nuestra gente esté trabajando en primera línea o en el undécimo mes de trabajo de forma remota, se enfrentan a más factores estresantes que nunca, algunos de los cuales ni siquiera podemos ver en el día a día.

Si bien el Día de agradecimiento a los empleados es un catalizador para celebrar a su gente, el objetivo final es crear una cultura de reconocimiento continuo, una en la que los empleados se sientan valorados y estén emocionados de presentarse todos los días.

Es esencial que los empleados se sientan conectados con la misión, el propósito y los valores generales de su empresa y se den cuenta de cómo sus contribuciones pueden afectar la recuperación y el crecimiento de la organización.

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Y los empleados comprometidos construyen organizaciones mejores, más fuertes y más resilientes, de tres maneras clave:

1. Empleados comprometidos tomar mejores decisiones para sus empresas y clientes porque entienden más. 2. Empleados comprometidos son mas productivos porque les gusta o les encanta lo que hacen. 3. Empleados comprometidos innovar más porque quieren profundamente que su organización tenga éxito.

Como líderes de RR.HH., necesitamos conectar mejor nuestra fuerza laboral híbrida y mostrarle a nuestra gente lo mucho que son importantes para el éxito de nuestra organización.

Ahora que comenzamos con el por qué, descubramos algunos ejemplos para darle vida a esto:

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Se demuestra que estar agradecido nos hace más positivos, más resilientes y también mejora nuestras relaciones. Las personas que regularmente se toman el tiempo para notar y tomar nota de las cosas por las que están agradecidos, experimentan más emociones positivas, duermen mejor y expresan más compasión y amabilidad hacia los demás.

Enviar recompensas personalizadas para empleados o tarjetas electrónicas puede ayudar a alegrarle el día a alguien. Estas son solo algunas de las razones para alentar a sus empleados a que se den las gracias entre sí:

1. Para ayudando con un proyecto, o trabajo con el que necesitabas apoyo.

2. Para haciéndote reír o alegrando tu día con bromas tontas o simplemente para comprobar cómo estás.

3. Por escucharte cuando tu compartió un problema personal o cómo se ha sentido recientemente.

4. Por no hacerte unir mas Cuestionarios de zoom (¡Creo que todos estamos agradecidos por eso!). trabajo-desde-casa-9

5. Por ser comprensivo o comprensivo mientras hacer malabares con las reuniones de trabajo con la enseñanza de los niños división larga (¿no podemos simplemente darles una calculadora?).

6. Para haciendo su mejor esfuerzo durante el último año a pesar de cuidar a alguien / educar en casa / trabajar con compañeros ruidosos (complete el espacio en blanco).

7. Para ir más allá en el trabajo mientras viviendo los valores de su empresa.

8. Por alguna razón realmente … todos merecen un reconocimiento después del año pasado.

Aunque es posible que no estemos todos juntos en este Día de agradecimiento a los empleados, podemos mostrarle a nuestra gente cuánto los valoramos y conectarlos con un propósito más amplio.

Si desea discutir más formas de celebrar a su gente este año, no dude en comunicarse conmigo en LinkedIn. Estaré encantado de ayudarlo a generar ideas.

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