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Cultura empresarial posterior a la pandemia: 5 cosas para comenzar a implementar este año

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La pandemia de COVID-19 trajo una serie de cambios abruptos a nuestras vidas. Desde la forma en que compramos los alimentos hasta la forma en que trabajamos, todo cambia casi de la noche a la mañana, por lo que muchas personas y empresas todavía luchan.
Sin embargo, en 2021, la pandemia sigue siendo una realidad y debemos estar preparados para enfrentar amenazas similares en el futuro. Por lo tanto, la única forma de superarlo y continuar nuestras vidas es adaptar e integrar el cambio.
Además, las empresas deben ser las que den el primer paso al tratar de encontrar formas de apoyar a los trabajadores remotos e integrar sus necesidades en la cultura de la empresa. Hoy hablaremos sobre las cinco cosas principales que toda empresa debería pensar en implementar a partir de este año.

# 1: Nuevos enfoques para PM

La gestión de proyectos era una tarea difícil incluso antes de la pandemia, pero los nuevos desafíos dejaron a muchos directores de proyectos sin preparación para hacer frente a la situación. Por tanto, las empresas necesitan invertir más en las personas formación para convertirse en PMP y permitirles centrarse en cómo integrar a los trabajadores remotos y sus necesidades con el resto del equipo.
En resumen, necesitamos líderes que puedan usar la compasión y la comprensión hacia su gente. Trabajar desde casa no es fácil para todos, y se necesita un gran ajuste, ya sea que tenga familia en casa o no. Por lo tanto, el PM debe practicar una comunicación amigable para comprender las necesidades y problemas de todos.

# 2: La oficina del futuro

Las nuevas oficinas tienen que ver con el espacio y el distanciamiento. Por tanto, la imagen de grandes espacios con decenas de cubículos abarrotados debería desaparecer del paisaje de oficinas. Además, los comedores y los espacios de la cafetería deben reorganizarse para permitir un uso seguro y distanciamiento social. Por último, las empresas deberían renunciar a la idea de agrupar los escritorios para ahorrar espacio.
Dada la situación, puede ser mejor fomentar el trabajo desde casa (cuando sea posible) y hacer que los equipos solo se reúnan una vez a la semana en la oficina, siguiendo todas las reglas de salud y seguridad.

# 3: Acceso a información confiable

Uno de los mayores problemas que enfrenta el mundo en este momento (además de la pandemia y la creciente preocupación por los trastornos sociales) es la avalancha de noticias falsas eso está plagando nuestros muros de redes sociales y cargando tabloides.
Como respuesta, muchas empresas crearon un espacio seguro en línea donde los empleados pueden obtener información de fuentes confiables como médicos, científicos, educadores y más. De esta manera, las personas pueden abordar sus preocupaciones y obtener respuestas reales a sus problemas. Además, esta práctica promueve la seguridad y el cuidado de sus empleados.

# 4: creatividad en la comunicación

Dado que la comunicación ya no se realiza cara a cara, es importante encontrar nuevas formas de aumentar la moral del personal. Por lo tanto, las empresas deben alentar a sus gerentes y empleados a encontrar formas creativas de mantener la comunicación.
Entonces, ya sea una noche de preguntas y respuestas en Zoom o una fiesta virtual el fin de semana, necesitamos actividades fuera del sistema de oficina estándar. Es cierto que al principio puede parecer una tontería, por lo que es mejor explorar varias ideas hasta que encuentre las que funcionen para su equipo.

# 5: Las reuniones en persona son importantes

Aunque parece que nunca volveremos a tener una reunión pasada de moda, las cosas mejorarán en algún momento. Aún así, hasta que esto suceda, no debemos descartar la importancia de las reuniones cara a cara. Como seres humanos, necesitamos socializar y necesitamos la presencia de otras personas para nuestra salud mental. Por lo tanto, las empresas deben encontrar formas de permitir que las personas se reúnan en espacios seguros tanto como sea necesario.

Envolver

Hasta que podamos volver a recorrer las calles con seguridad y utilizar el transporte público sin preocupaciones, es vital que mantengamos activa la chispa social. Las empresas y los empleados deben entenderse entre sí y crear una cultura de comprensión y cordialidad.

Imagen de Tumisu en Pixabay

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