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2 de marzo, Cómo crear una carta de presentación: consejos para escribir una carta de presentación que funcione

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7 sencillos pasos para crear una carta de presentación que llame la atención y haga que el empleador quiera saber más sobre usted.

Necesita contenido convincente en su carta de presentación. Usa estos
pasos fáciles de seguir y los mejores consejos para cartas de presentación de currículum vitae para escribir rápidamente una carta de presentación que
muestra claramente al empleador lo que tiene que ofrecer y por qué debería
te considero para el trabajo.

Cree una carta de presentación en 7 sencillos pasos

Crear cartas de presentación efectivas puede ser un proceso sencillo si sabe lo que el empleador quiere de una carta de presentación.

1. Conozca su trabajo objetivo

El primer paso es tener una comprensión clara del trabajo que está solicitando. Necesita saber qué busca el empleador potencial en un candidato exitoso.

Revise la publicación de trabajo con cuidado. Considere los requisitos establecidos, averigüe qué competencias se necesitan para un desempeño laboral exitoso y cuáles son los criterios clave del trabajo.

Estas descripciones de puestos le ayudarán con esto.

2. Considere su propia experiencia laboral

Crea una carta de presentación que funcione haciendo esta preparación inicial. Haga una lista de sus tareas y responsabilidades actuales que se relacionan con el trabajo.
oportunidad.

Escriba los conocimientos y habilidades que tiene que contribuyen a un desempeño laboral exitoso.

Haga una lista de sus logros laborales más relevantes. Piense en ejemplos de cuándo demostró las competencias o comportamientos deseados.

Utilice su conocimiento del trabajo de destino para asegurarse de que esta información se relacione directamente con los requisitos del trabajo.

3. Busque un nombre al que dirigir su carta

Comuníquese con la compañía y obtenga el nombre completo y el cargo de la persona a quien debe dirigir su carta de presentación.

Nunca envíe una carta de presentación solo a un puesto como el Gerente de Recursos Humanos o A quien corresponda. Asegúrese de que la ortografía del nombre sea correcta.

4. Escribe una introducción que llame la atención

Indique por qué está escribiendo la carta de presentación y por qué el empleador debe seguir leyendo la carta. Entre los buenos ejemplos de presentaciones de cartas de presentación se incluyen:

  • Leí su anuncio de un Asociado de ventas con gran interés, ya que mi experiencia y habilidades coinciden estrechamente con sus requisitos laborales.
  • Su oferta de trabajo para asistente administrativo parece coincidir perfectamente con mi formación y experiencia.
  • Su anuncio de gerente de oficina me llamó la atención porque mi experiencia parece corresponder estrechamente con sus necesidades.
  • Respondo con gran entusiasmo a su oferta de trabajo para secretaria. Estoy seguro de que mis habilidades y experiencia me convierten en un excelente candidato para el puesto.
  • En respuesta a su anuncio de un contador, adjunto una copia de mi currículum para su revisión. Creo que la combinación de mis calificaciones y una sólida experiencia en contabilidad me ofrece la oportunidad única de hacer una contribución positiva a su empresa.

Cómo escribir una introducción efectiva para una carta de presentación

5. Enumere sus habilidades y fortalezas relevantes

A
crear una carta de presentación que atraiga el interés del lector, resumir
de forma clara y convincente su idoneidad para la oportunidad laboral.

Por lo general, una carta de presentación no debe tener más de una página; sin embargo, debe incluir suficientes detalles para despertar el apetito del lector y hacer que quiera aprender más sobre usted.

Hágalo breve pero poderoso. Usar viñetas es una buena manera de enfocar la atención del lector en sus habilidades y competencias. Ejemplos incluyen:

  • Gestión exitosa de múltiples proyectos en la industria XY para cumplir con los objetivos organizacionales
  • Competente en aplicaciones informáticas relevantes, incluidas hojas de cálculo, presentaciones y gestión de bases de datos.
  • Excelente historial en la construcción de relaciones con tomadores de decisiones clave
  • Capacidad comprobada para planificar e implementar programas de capacitación efectivos.
  • Un comunicador eficaz responsable de preparar correspondencia y presentaciones.

Lista de fortalezas

6. Consiga que el lector actúe

Quiere que el empleador lea su currículum y lo llame para solicitar una
entrevista. Refuerce su confianza en que solo puede beneficiar al lector
para continuar con su aplicación.

Deje en claro que está esperando el
empleador para contactarlo. Cierre su carta de presentación con fuerza. Las frases finales útiles incluyen:

I
agradecería la oportunidad de discutir más con usted cómo puedo
haga una valiosa contribución a su equipo y a la empresa. yo miro
Esperamos tener noticias suyas para programar una entrevista en su
conveniencia.

Agradecería la oportunidad de reunirme con usted y discutir los resultados que puede esperar de mí como miembro de su departamento.

Estoy seguro de que seré un activo valioso para su empresa y espero una entrevista para discutir esto más a fondo.

Cierre de declaraciones de una carta de presentación

7. Agradezca al lector

Siempre agradezca al lector por su tiempo y consideración.

Ejemplos de cartas de presentación gratuitas

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Adapte estas cartas de presentación de muestra para oportunidades laborales específicas para crear una carta de presentación que funcione para usted.

Incluya sus propios datos en esta plantilla de carta de presentación.

Diferentes tipos de cartas de presentación.

Carta de presentación básica

Cartas de cubierta fría

Cartas de presentación de cambio de carrera

Cartas de presentación de reubicación

Carta de presentación de redes

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