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Ideas para el Día Internacional de la Mujer de 2021 | Pasarela de recompensa

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El Día Internacional de la Mujer está a la vuelta de la esquina y es apropiado que este año tema es #ChooseToChallenge. Con tanta gente trabajando de forma remota en este momento, es hora de pensar en cómo podemos lograr un gran impacto a pesar de la distancia geográfica.

Este año, en lugar de enviar artículos físicos o hacer las habituales entregas de escritorio en la oficina, concéntrese en cómo las herramientas digitales pueden empoderar a su gente y mejorar el bienestar de los empleados.

Como líder mundial de la red de mujeres en Reward Gateway , mi objetivo es unir a mujeres y aliados, empoderar a las mujeres para que vivan sus mejores vidas, compartir historias inclusivas y destacar a quienes nos animan. Vea algunas de las formas en que estamos conectando a nuestra gente a nivel mundial este Día Internacional de la Mujer para inspirar su propio viaje.

Paso uno: comience con un horario

Aquí en Reward Gateway, nuestra Red de Mujeres interna está trabajando con los Gerentes de Experiencia en cada ubicación para traer emoción digital a los días de las personas. Habrá un horario sugerido para el día para cada ubicación, con una combinación de sesiones en línea en vivo y algunas otras actividades o contenido y eventos en línea.

Intentamos deliberadamente no reservar demasiadas sesiones en vivo, ya que sabemos que nuestra gente está ocupada y no queremos abrumarlos. ¡Pero debería haber suficiente para celebrar este día tan especial! Usamos nuestra plataforma de participación de los empleados para difundir las noticias, lo que permitió a otros miembros de la organización la oportunidad de participar y compartir cualquier contenido o evento excelente para unirse también.

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Paso dos: Celebre interna y externamente

Creemos que es importante reconocer a nuestros colegas (todos los días, pero especialmente durante el IWD), por lo que estamos lanzando algunas nuevas tarjetas electrónicas en nuestra plataforma de recompensa y reconocimiento de empleados para que nuestros empleados utilicen y reconozcan a las mujeres y aliados en RG.

También es fantástico reconocer a las personas que han tenido un impacto externo en nuestras vidas y carreras. Hemos creado dos nuevas «tarjetas electrónicas» externas para que los empleados las compartan en las redes sociales para reconocer a las mujeres que las han inspirado en su carrera y también para reconocer a los aliados increíbles que las han apoyado.

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Obtenga más información sobre nuestras soluciones de recompensa y reconocimiento »

Paso tres: incorporar el bienestar de los empleados

El bienestar de los empleados en el lugar de trabajo es clave y en este DIM destacamos el bienestar físico. Muchos de nosotros no hemos podido asistir a nuestras clases de fitness o sesiones de yoga habituales, lo que significa que estamos moviendo nuestros cuerpos menos que nunca.

Pasamos más tiempo sentados frente a una computadora portátil, yendo directamente a casa desde el trabajo en lugar de a una clase de Zumba, o ayudando a los niños con el trabajo escolar en casa, y es nuestro bienestar físico el que está sufriendo un gran impacto. Así que afrontemos el desafío.

Aquí hay 9 formas en las que las mujeres (y aliadas) pueden dar un poco de energía a su paso en este DIM:

  1. Si está educando en casa en este momento, únase a cualquier sesión de gimnasio en casa con sus hijos. Lo hará más divertido para ellos y para usted y es una excelente manera de adaptarlo durante el día.
  2. Sal a caminar con tu pareja o un amigo (siempre que te alejes socialmente). Esta es una excelente manera de hacerlo más agradable y usted también será responsable ante otra persona. Si prefiere caminar solo, invierta en algo como Audible y escuche el último éxito de ventas mientras camina.
  3. Comience poco a poco y trate de hacer ejercicio durante solo 8-10 minutos si no lo ha hecho durante un tiempo. Crear estos «microhábitos» significa que es más probable que se mantengan y tendrá menos posibilidades de sentir que «no tiene tiempo».piso-tapete
  4. Vea todos nuestros videos de acondicionamiento físico y ejercicio en la sección «Move» de la plataforma de bienestar de sus empleados. Tenemos sesiones para todos los niveles y una variedad de clases, desde pilates hasta sesiones de pesas rusas.
  5. Levántese de su escritorio cada 20-30 minutos y camine por la casa u oficina. Alguien dijo que hacen 10 sentadillas cada vez que tomar una taza de café o té, ¡que pensamos que era una excelente manera de fortalecer los músculos del cuádriceps!
  6. Trate de sentarse en el piso más durante el día o la noche, aparentemente levantarse del piso es una excelente manera de mantenerse activo y en forma a medida que envejecemos, y pronto notará que le resulta mucho más fácil levantarse después de solo un minuto. semana o dos.
  7. Tenga algunas de sus reuniones por teléfono (nadie estará triste por perderse una videoconferencia para variar) y camine por la casa o salga a tomar un poco de aire fresco y a caminar mientras habla de negocios.
  8. Anime a su equipo a participar en la misma clase de ejercicios en línea o inicie un desafío a pie en el que todos compartan las millas que hayan marcado y vean si pueden superar la distancia de otro equipo. A todos les encanta un poco de competencia amistosa.
  9. Organice una clase de acondicionamiento físico virtual en diferentes lugares para alentar a las personas a tomar un descanso de su computadora y moverse. Este año, Reward Gateway está organizando una clase de yoga con nuestro socio ClassPass en todas las geografías.

Por último, estamos realizando otra iniciativa de bienestar financiero este año: anunciamos una recaudación de fondos especial y más información sobre nuestras organizaciones benéficas elegidas en cada una de nuestras geografías para ayudar a otras mujeres necesitadas.

Obtenga más información sobre cómo las herramientas de bienestar pueden ayudar a sus empleados »

Paso cuatro: exhibir mujeres poderosas

Destacar a quienes han influido en la vida de los demás es una forma segura de impulsar la motivación y comenzar una conversación. Con nuestras herramientas de comunicación para empleados, hemos destacado a mujeres inspiradoras tanto dentro como fuera de Reward Gateway para compartir más voces en nuestra organización.

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A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo utilizar sus herramientas de comunicación en IWD:

  1. Pida a sus empleados que compartan sus propias historias con la empresa. Pueden ser blogueros invitados por un día y compartir lo que más significa para ellos este DIM.
  2. Escribe un blog compartiendo los mejores consejos sobre cómo convertirte en un gran aliado.
  3. Comparta el mejor contenido y videos de eventos que ocurren fuera de su negocio para que las personas puedan ampliar sus horizontes.

Todos hemos sido desafiados de más formas de las que podemos contar, pero depende de nosotros levantarnos y seguir avanzando. Ayudemos a nuestros empleados a hacer lo mismo. Me encantaría saber más sobre las formas en que está conectando a sus mujeres y aliados este Día Internacional de la Mujer. No dudes en enviarme un mensaje en LinkedIn para conectarme.

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