Inicio Compromiso de los empleados 7 razones para utilizar plataformas de contratación para encontrar buenos empleados

7 razones para utilizar plataformas de contratación para encontrar buenos empleados

18
0

¿Quién hubiera esperado que el trabajo a distancia se convirtiera en una realidad nuestra tan pronto? Antes de que comenzara la pandemia, la tasa de crecimiento esperada del trabajo remoto a tiempo completo durante los próximos 5 años fue del 30%. Ahora, este número equivale al 65%.

No hay duda de que el trabajo remoto tiene numerosos beneficios tanto para los empleados como para los empleadores, como una mayor productividad, una disminución del tiempo de viaje, una mejor retención de empleados, etc. Los gerentes de contratación obtuvieron acceso a un grupo de talentos más amplio que nunca, incluidos empleados de otros países con tarifas competitivas por hora.

Al mismo tiempo, trae nuevos desafíos a la mesa. Por ejemplo, tiene una empresa en los EE. UU. Que necesita un desarrollador de software. Podrías contratar un equipo de desarrollo offshore, que parece ser una decisión rentable. Pero junto con los beneficios, surgen muchas preguntas: ¿dónde puede encontrar un socio de subcontratación? ¿Puede confiar en contratistas que están tan lejos de usted? ¿Las diferencias culturales afectarían negativamente el desempeño del equipo de desarrollo? Este tipo de preguntas y miedos pueden impedir que contrates talentos fuera de tu país y hacer que renuncies a tantos beneficios.

Las plataformas de contratación pueden ser una respuesta a todas tus preguntas. En este artículo, vamos a definir qué los hace seguros para que pueda usarlos sin pensarlo dos veces.

¿Qué hace que las plataformas de contratación sean seguras?

# 1 Regulaciones

Cada plataforma de contratación tiene etapas definidas del proceso de contratación que generalmente se muestran a los usuarios en un tablero interno. Ambos candidatos y empleadores Sepa lo que se espera de ellos mientras se mueve con el flujo de la plataforma de contratación. El proceso es claro y transparente.
Definitivamente le da una sensación de seguridad cuando sabe qué esperar en cada paso del empleo.

# 2 reputación

Todas las empresas tienen una imagen que conservar y una reputación que mantener, especialmente cuando se trata de grandes empresas. Un error o una acción fraudulenta en plataformas de contratación conocidas pueden destruir lo que han estado construyendo durante años: la historia explotará en Internet, perderán la confianza y menos personas utilizarán sus servicios.
En consecuencia, están haciendo todo lo posible para evitar el fraude en sus plataformas. El uso de un sistema de seguimiento de candidatos eficaz, o la moderación meticulosa de los perfiles de talento, o la realización de las pruebas de habilidades para los nuevos candidatos son algunas de las medidas que emprenden las plataformas de contratación para asegurarse de que pueden ofrecer candidatos hábiles y fiables para contratar.

# 3 verificación de talentos

Las mejores plataformas de contratación solo permiten la entrada a empleados hábiles. Sin embargo, ¿cómo pueden hacer esto cuando hay tantos candidatos nuevos todos los días y provienen de todo el mundo? Las diferentes plataformas ofrecen diferentes soluciones de contratación.
Por ejemplo, Upwork tiene un sistema de revisión abierto. Significa que puede ver lo que otros empleadores tienen que decir sobre este candidato. Es una buena decisión, ya que uno puede escribir lo que quiera en CV y ​​descripciones y todas sus verdaderas habilidades (o la falta de ellas) están saliendo a la superficie durante el trabajo real.
Otra plataforma de contratación que se centra en la creación de equipos de desarrollo remotos, Tu equipo, tiene un proceso de investigación de doble etapa. En la primera etapa, la plataforma verifica las agencias de subcontratación que luego pueden enviar a sus ingenieros al grupo de talentos de YouTeam. La siguiente etapa son las pruebas independientes adicionales de estos desarrolladores a través de HackerRank for Work, que es un ejemplo del siguiente aspecto que hace que las plataformas de contratación sean seguras: verificación de habilidades.

Prueba # 4 para la verificación de habilidades

Tan pronto como un usuario se registra en el sitio como solicitante de empleo, debe pasar por una prueba de habilidad. Se diferencia según las posiciones y es absolutamente independiente. Nadie puede falsificar los resultados. El puntaje de la prueba generalmente se menciona en el perfil y el propietario de este perfil no puede ocultarlo; no existe tal opción. Por lo tanto, es fácil verificar si un candidato creó un CV veraz.
Es un ejemplo del trabajo extra que realizan las plataformas de contratación para brindar la mejor combinación dentro de sus sistemas y minimizar los riesgos para sus usuarios.

# 5 Proceso de seguimiento simplificado

Cuando estás conectado a través de la plataforma, es más fácil estar al tanto incluso sin sobrecomunicación. No tiene que preocuparse de que su contratista permanezca en silencio durante días cuando los ve regularmente presentes en la plataforma. O no debe solicitar constantemente actualizaciones sobre el progreso del trabajo siempre que la plataforma le notifique sobre cambios en el estado de las tareas. El proceso de trabajo se vuelve transparente. En consecuencia, nadie puede ocultar algo y manipular la información; tienes menos motivos para preocuparte.

# 6 Escenario de resolución de conflictos

Las plataformas de contratación brindan el apoyo de profesionales, cuya principal tarea es resolver las situaciones conflictivas entre usted y la persona que desea contratar. Por lo general, no es fácil de hacer cuando usted y sus empleados están a miles de kilómetros de distancia; estar fuera de línea le brinda más posibilidades al respecto. Sin embargo, las plataformas de contratación han capacitado específicamente a personas que saben todo sobre la moderación de conflictos en línea.
Además, esos profesionales son una forma de demostrar que las plataformas aún se preocupan por usted y lo apoyan, incluso después de haber encontrado a su candidato.

# 7 Sistema de pago seguro

Como ya hemos visto, las contrataciones y las plataformas hacen su mejor trabajo para protegerte del fraude. Sin embargo, también es cierto que hay demasiadas personas que se unen todos los días y, de vez en cuando, los profesionales del fraude pueden ingresar a la plataforma. No es una razón para tener miedo de perder su dinero. Un contratista no recibirá el pago hasta que esté satisfecho con su trabajo. Este sistema de pago seguro está incorporado en la mayoría de las plataformas de contratación que funcionan como un mercado.

¿Qué puede hacer que las plataformas de contratación sean aún más seguras?

Uno de los temores más comunes asociados con la contratación remota a través de plataformas es que los empleadores no conocen a sus contratistas remotos tan bien como conocen a sus empleados internos. Es difícil confiar los datos de su empresa a alguien a quien nunca ha visto en persona. Un día, los autónomos pueden dejar de responder a sus preguntas y desaparecer de la plataforma. Los riesgos pueden ser aún mayores si contrata a un desarrollador remoto, ya que las empresas confían en ellos el acceso directo al producto o un analista de datos que conocerá la información más confidencial y secreta.
Esos son miedos comunes que enfrentan los empleadores. Hay una solución a través de la verificación de identidad. Si sabe que la persona detrás del nombre y los datos de contacto es real, sabe cómo comunicarse con ellos cuando no están en línea y a quién demandar en el peor de los casos.
Las plataformas de contratación seguras pueden obtener un documento con confirmación de identidad (nombre, edad, nacionalidad). El proceso se ve así:

  • Se le pide a una persona que muestre su documento de identidad a través de una cámara web o un teléfono inteligente. Es un proceso en vivo;
  • Se le pide a una persona que se tome una selfie con un documento a través del mismo dispositivo.

¡Eso es! Un proceso de verificación tan simple ayuda a establecer una relación de mayor confianza entre el empleador y el empleado, para que puedan compartir abiertamente su visión y metas para un determinado proyecto. Y eso ayuda a sentar las bases para una cooperación fructífera.

Conclusión

El trabajo remoto ofrece a los empleadores una amplia gama de profesionales de todo el mundo, pero genera temores de fraude, dinero y pérdida de datos. Las plataformas de contratación eliminan esos temores mediante regulaciones claras del proceso, asegurando el mejor servicio por el bien de su reputación, moderadores de conflictos y procesos fáciles de rastrear que ayudan a evitar fallas de comunicación entre empleadores y empleados, investigación de talentos y pruebas de habilidades que aseguran a los mejores candidatos. único, y sistema de pago que te permite pagar solo si estás satisfecho con el trabajo realizado.
Las plataformas de contratación pueden proporcionar más seguridad al agregar un proceso de verificación: la verificación del documento de identidad se realiza a través de AI. Sin duda, este es el futuro de las principales plataformas de contratación que se esfuerzan por brindar la mejor experiencia a sus usuarios.

Imagen de Katie White en Pixabay

Dejar una respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here