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Tendencias de la industria de contratación para 2021

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En una industria que cambia a menudo en un año típico, la industria de la contratación verá algunos cambios significativos en 2021 debido al impacto que la pandemia ha tenido en el mercado laboral de todo el mundo. Afortunadamente, muchos de estos cambios serán positivos y probablemente se mantendrán por un tiempo para permitir mejoras y crecimiento en la industria.

El trabajo de un reclutador es buscar candidatos que sean lo mejor de lo mejor. Para poder encontrar con éxito al candidato ideal, reclutadores calificados necesitan mantenerse a la vanguardia y saber lo que está sucediendo tanto en el mercado laboral como en su propia industria a medida que cambian las tendencias. Aunque una tendencia puede ser temporal, es vital que los reclutadores estén al tanto y actualizados sobre las tendencias para asegurarse de que hacen bien su trabajo.

La tendencia de contratación virtual llegó para quedarse

Uno de los cambios más obvios y consistentes en todos los ámbitos en la mayoría de los campos laborales es el uso de la contratación virtual y el trabajo remoto. La pandemia mostró la necesidad de que las contrataciones se realicen de forma remota, pero incluso cuando las cosas vuelven a la normalidad, el trabajo remoto y la contratación no van a ninguna parte en el corto plazo.
El nuevo y gran aumento en el trabajo remoto está mostrando la necesidad de un aumento en los puestos de tecnología, así como la necesidad de un sólido proceso de contratación virtual que se ejecute de manera eficiente y efectiva. Para que las empresas de contratación encuentren candidatos de calidad, deben estar dispuestas a contratar de forma virtual. Esto les permitirá tener acceso primero a los mejores candidatos, lo que garantizará que encuentren al candidato adecuado para el puesto.
Muchas industrias se están dando cuenta de la beneficio del teletrabajo tanto para el empleado como para el empleador. Es rentable tener menos personas en un espacio de oficina. Y desde el punto de vista del empleado, la flexibilidad de trabajar desde casa es un beneficio muy deseado. Los reclutadores deben encontrar formas de vender el trabajo remoto tanto a la empresa como a la contratación potencial, ya que esta tendencia de la pandemia será parte de la nueva normalidad.

La importancia de la tendencia de adaptabilidad

Ya sea que haya estado buscando trabajo, reclutando o contratando en el último año o algo así, la adaptabilidad era el nombre del juego. A medida que el mundo cambiaba, también cambiaba el mercado laboral y el proceso de contratación. Los cambios podían suceder instantáneamente en cualquier trabajo y tenía que encontrar una manera de adaptarse, ya sea a través de responsabilidades nuevas o diferentes o, a veces, un cambio completo en la descripción del trabajo. La necesidad de adaptabilidad y flexibilidad es una tendencia que continuará en 2021.
Uno de los componentes más importantes en lo que respecta a la adaptabilidad es la apertura y las ganas de aprender. Los reclutadores deben reconocer la necesidad de una nueva formación, así como la importancia de adoptar la voluntad de aprender de forma constante. Ser un aprendiz de por vida siempre ha sido importante para el avance y el éxito de la carrera y más aún ahora con la tasa de cambio que se está produciendo en el mundo.
Otro componente de adaptabilidad viene con la necesidad de más trabajos bajo demanda. Muchas empresas se dieron cuenta de que es posible que solo necesiten un puesto temporalmente. Aunque esto puede dificultarlo en ocasiones durante el proceso de contratación, también permite flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado, lo que constituye un fuerte argumento de venta para las contrataciones potenciales.

La tendencia de la diversidad que debe ser una prioridad

La diversidad y la inclusión han sido parte del mundo de la contratación y los negocios durante años, como debería ser. Pero el año pasado ha demostrado que debe haber una mejora y una prioridad cuando se trata de ser intencional en las entrevistas y contrataciones para garantizar que la diversidad y la inclusión sean el núcleo de su empresa.
Asegúrese de incluir la intención de ser un entorno equitativo e inclusivo y asegúrese de cumplir con la intención. Un liderazgo fuerte es esencial para mejorar la igualdad y la diversidad en cualquier entorno laboral. Si su proceso de contratación no se centra en este aspecto del mundo en este momento, parecerá insensible y obsoleto.
Si los empleados actuales y futuros no sienten que existe una cultura de diversidad e inclusión, las tasas de retención y contratación disminuirán. Las palabras diversidad, inclusión y equidad deben formar parte tanto de la descripción del puesto como del proceso de entrevista. Y lo que es más importante, los reclutadores y las empresas deben seguir adelante y convertirlo en parte de la cultura de la oficina.

Una tendencia de centrarse en la salud mental

Cualquier buen empleador tendrá una política para apoyar la salud mental y eso nunca ha sido más necesario o cierto que ahora. Una tendencia creciente en la industria de la contratación y el mercado laboral es que los posibles empleados pregunten sobre beneficios para la salud mental. Brindar a los empleados herramientas y recursos para respaldar su salud mental es beneficioso para todos los involucrados, ya que un empleado sano y feliz es un empleado productivo.
Ya sea que se trate de brindar capacitación a los empleados para apoyar un bienestar mental saludable o brindar terapia gratuita, la conversación sobre salud mental en el reclutamiento y la contratación se está volviendo cada vez más popular gracias a que la pandemia está cambiando las formas del mundo. Asegúrese de mencionar las opciones de salud mental que están disponibles durante el proceso de contratación para mostrar a los posibles empleados que reconoce la necesidad de un entorno de trabajo que haga de la salud mental una prioridad.

Mantenerse al día con las tendencias en la contratación

La contratación puede ser un trabajo rápido y gratificante. En otras ocasiones, puede resultar difícil mantenerse al día con las tendencias. Pero con algo de entrenamiento y la voluntad de estar siempre aprendiendo, no es tan difícil mantenerse al día. Las tendencias que se están produciendo en 2021 son beneficiosas y muestran una comprensión y aprecio por el crecimiento y el bienestar general tanto para los empleadores como para los empleados.
Muchas de estas tendencias establecerán un precedente para una vida equilibrada entre el trabajo y el hogar y un enfoque en la inclusión y el progreso, todas cosas buenas para ambos lados del proceso de contratación. Así que adopte las tendencias y disfrute de los beneficios que tienen para ofrecer a la industria de la contratación.

Imagen de Free-Photos en Pixabay

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